冀鲁边区革命纪念馆2020年工作计划
市政府工作报告提出：深入实施冀鲁边区革命纪念馆“五个一”改造提升工程，力争创建国家级爱国主义教育基地、国防教育基地、统一战线教育基地，全力打造红色文化传承示范区。为贯彻落实市政府要求，特制定2020年度打造红色文化传承示范区实施方案。
一、指导思想
2018年，习近平总书记在参加山东代表团审议时做出“红色基因就是要传承”的重要指示，省委作出了实施红色基因传承工程及“突出沂蒙老区、冀鲁边、胶东、渤海、冀鲁豫等红色文化富集区建设，打造红色文化传承示范区”决策部署。以习近平总书记重要指示为指导，贯彻落实省委有关部署，进一步传承好冀鲁边精神红色基因，全力将冀鲁边区革命教育基地打造成为党员干部党性教育、爱国主义教育、革命传统教育的坚实平台。
二、总体目标
到2020年底，围绕打造红色文化传承示范区总目标，高点定位，精准发力，强化措施，狠抓落实，将冀鲁边党性教育基地切实打造成为全省一流、全国知名的红色教育基地，把冀鲁边革命纪念馆打造成为传承红色基因、弘扬革命传统、激发干事热情、凝聚团结力量的教育阵地。
三、主要内容
（一）提升纪念园园区环境，打造和谐自然、生态文明的规范化园区
1、完成硬件设施维修维护。包括两个广场地面塌陷整平、喷泉维修、照明灯柱维修、地砖更换。
完成时限：2020年4月底。
责任人：齐岭
2、完成室外展品维护。包括飞机围栏加固、飞机维护、大炮坦克除锈刷漆、纪念馆门窗刷漆、园内牌匾清理更新。
完成时限：2020年5月底。
责任人：齐岭
3、完成园区绿化、枣林提升补植。包括栽植补植、修剪施肥、耕地深翻。
完成时限：2020年5月底。
责任人：齐岭
（二）加强纪念馆展品（文物）规范化管理
1、建档立卡
对所有展品（文物）进行建档立卡，一物一档，做到有照片、有来源、有说明。
完成时限：2020年3月底。
责任人：宋珑君
2、规范展品（文物）征集、受捐制度
规范征集捐赠程序、捐赠证书登记发放、捐赠人联系反馈等工作，做到公开透明，让捐赠人放心安心，让文物社会价值充分体现。
完成时限：2020年3月底。
责任人：宋珑君
（三）开展史料集中核查征集，丰富史料
通过到军事博物馆、当地纪念馆等实地查阅、复制档案资料，走访当事人、知情人、研究者、革命后人，购买相关书籍查找资料等方式搜集资料、征集实物。
完成时限：疫情结束后2个月内。
责任人：吕建新
（四）加强讲解教员队伍建设
1、加强专职教员队伍建设。通过“请进来”“走出去”等措施，对专职教员进行培训，提升讲解能力。制定责任考订制度，落实奖惩激励措施，调动教员干事创业的积极性。
完成时限：疫情结束后1个月内
责任人：宋珑君
2、建设一支召之即来、来之能战的兼职教员队伍。面向社会志愿服务者，广泛发动，建设一支10人左右的兼职教员队伍，弥补专职教员不足。
完成时限：2020年7月底
责任人：宋珑君
3、建设一支高层次冀鲁边专家特聘教授队伍。与省市委党校、党史部门及德州学院等高校对接，加强冀鲁边历史的研究，打造4堂以上高质量课堂教学课程。
完成时限：2020年5月底
责任人：宋秀利
（五）纪念馆展板史料更新维护
根据上级要求和存在的问题，对馆内涉及党史的展板内容及时进行更新维护。
完成时限：长期
责任人：吕建新
（六）完善教学体系，打造现场教学精品线路
面向冀鲁边涉及所有县市区，通过逐一实地考察、对接合作，打造不少于3条、教学时长不少于5天的现场教学精品线路。
完成时限：2020年12月
责任人：尹鹏
（七）编写冀鲁边教育基地教材
按照要求，系统梳理冀鲁边史料，编写权威性、真实性、教育性、可读性兼具的教学教材
完成时限：2020年12月
责任人：宋秀利
（八）发挥好冀鲁边革命老区历史文化研究会作用
发挥会员力量，定期开展年会等研究活动，办好《冀鲁边》会刊，提升冀鲁边影响力。
完成时限：长期
责任人：尹鹏
（九）加强宣传，提升冀鲁边知名度和影响力
继续办好冀鲁边党性教育基地微信公众号和网站，进一步开发微博、抖音、快手、头条等新媒体宣传渠道。完成教育基地形象宣传片拍摄
完成时限：2020年10月。
责任人：尹鹏
（十）统筹协调，争创一批国字号品牌
积极协调，配合组织部、宣传部、统战部、武装部等部门，力争在已有省级品牌的基础上，争取中组部备案的党性教育基地、全国爱国主义教育示范基地、全国国防教育基地、全国统一战线教育基地等国家级品牌
完成时限：2020年12月
责任人：宋秀利
四、推进措施
（一）完善机制，运转协调。成立了由苏兰武书记任组长、相关市委常委、副市长任副组长的冀鲁边区革命教育基地建设管理领导小组，并在冀鲁边管理中心设立办公室，统筹全市冀鲁边红色教育工作，各相关部门共同参与，形成推进合力。
（二）认领任务，细化措施。按照方案责任分工，认领工作任务，逐项细化具体落实措施，确保每项工作按时保质完成。
（三）定期调度，加油提速。领导小组对工作进展情况定期调度，对进度快、质量高、效果好的工作责任人进行表扬，对进度慢、质量低、效果差的，对责任人进行及时提醒，督促其迎头赶上，确保全年整体工作目标顺利完成。
